|
Многие из требований к креслам
совпадают с требованиями к корпусной мебели. В первую очередь,
надежность в использовании, универсальность дизайна, удобство,
внешняя солидность и привлекательность. Однако если для выбора
корпусной мебели достаточно на нее посмотреть и изучить
характеристики, то на мягкую мебель надо обязательно сесть и
попробовать все регулировки и функции. Это — главный совет при
выборе кресел и стульев. Правильный выбор рабочего кресла — главный
фактор сохранения высокой работоспособности и здоровья на долгие
годы.
По аналогии с корпусной мебелью
сформулируем минимальный набор требований для рабочего
кресла:
• наличие пластиковых подлокотников и
пятилучевой опоры с легко вращающимися колесиками;
• возможность одной рукой и не вставая с кресла изменять
высоту сиденья и наклон спинки. Все регулировки должны быть легкими
и приятными – только так вы приучите себя подстраивать кресло под
свою фигуру, а не наоборот;
• наличие на механизме регулировки высоты амортизатора,
смягчающего резкое изменение нагрузки на позвоночник при опускании
на сиденье;
• эргономическая форма спинки (валик под поясничным
прогибом). Это может достигаться и формой каркаса, и утолщением
обивки;
• толстый слой поролона повышенной упругости с
периферическими утолщениями сиденья (для облегчения фиксации
вертикального положения) и мягкая округлая передняя кромка сиденья
(позволяющая избежать систематического пережатия кровеносных сосудов
на ногах);
• безопасный материал обивки на «рабочих» поверхностях
сиденья и спинки (плотная ткань, натуральная кожа, специальные
«дышащие» виды мебельной ткани), позволяющий избежать перегрева и
охлаждения при любой погоде и влажности. Для нижней и задней
поверхностей допустима отделка пластиком или
кожзаменителем.
Более совершенные и более дорогие
кресла могут иметь более сложные механизмы
регулировок:
• плавное изменение высоты спинки и глубины
сиденья;
• подлокотники, регулирующиеся по высоте и углу
поворота;
• синхромеханизм «1:3», синхронно изменяющий угол наклона
сиденья и спинки в эргономической пропорции (каждый градус наклона
сиденья равен 3 градусам наклона спинки);
• механизм «кресло-качалка» – покачивание кресла с точно
подобранным под ваш вес коэффициентом упругости;
• могут использоваться более качественные материалы:
| • встроенный металлокаркас для пятилучевых
опор, |
| • полиуретан, алюминий, дерево или обивка кожей для
подлокотников, |
| • кожа улучшенной выделки для передних и верхних
поверхностей сиденья и спинки, натуральная кожа для нижней и
задней поверхностей. |
Несколько практических рекомендаций
(из опыта наших
покупателей)
|
• Колесики, легко
катающиеся и по гладкому полу, и по ворсистой
поверхности – обязательное требование для рабочих кресел
сотрудников и руководителей. |
|
• Необходимость
подлокотников у кресел сотрудников определяется тем, насколько
много им приходится работать с клавиатурой компьютера
(необходима поддержка локтей) и как часто им приходится
покидать рабочее место (необходимо опираться при вставании и
опускании на кресло). Покупать кресла без подлокотников имеет
смысл только при крайней нехватке места в
офисе. |
|
• Руководителям, часто
проводящим встречи и совещания в своем кабинете, необходимо
наличие в механизме кресла режима «кресло-качалка», а тем, кто
много работает в постоянной позе с компьютером и бумагами –
эргономического синхромеханизма «1:3», идеально
подстраивающего кресло под любую фигуру и любой тип
работы. |
|
• Децентрализация качания:
ось качания в механизме «кресло-качалка» должна быть вынесена
вперед из-под центра кресла (чем дальше – тем лучше),
тогда при покачивании в кресле ноги (колени) не будут
подниматься вверх, и процесс качания будет выглядеть достойно
и солидно. |
|
• Кресла и стулья для
посетителей должны быть с низкой спинкой, минимально возможной
ширины, желательно на ножках или на упругой раме. Кресла на
вращающейся опоре применимы только для посетителей, уже
привыкших к офисным креслам (иначе посетитель будет непрерывно
крутиться перед вами и мешать беседе). |
|
• Кресла для сотрудников
должны поддерживать только плечи и спину (сон на рабочем
месте – великий соблазн для персонала среднего и нижнего
звена), а вот у руководителя спинка кресла может служить
опорой и для головы. |
|
|
